“El candidato era excelente. Queríamos contratarlo, pero mientras esperábamos los resultados de las verificaciones, aceptó otra oferta.”
Esta situación resulta familiar para muchos departamentos de Recursos Humanos.
Después de entrevistas, evaluaciones y conversaciones con los responsables del puesto, la empresa encuentra a la persona que desea incorporar.
Sin embargo, todavía falta completar el proceso de verificación.
Pasan los días. Recursos Humanos necesita información para avanzar, pero los resultados aún no están disponibles.
Finalmente llega el informe.
Demasiado tarde. El candidato ya aceptó otra oportunidad.
El tiempo también influye en una buena contratación
Las empresas necesitan tomar decisiones informadas, pero también oportunas.
Un proceso de selección que se prolonga innecesariamente puede generar incertidumbre para los candidatos, retrasar la cobertura de posiciones importantes y aumentar la carga de trabajo de los equipos de Recursos Humanos.
Por eso, la calidad de las evaluaciones debe acompañarse de una gestión eficiente de la información.
No se trata de sacrificar la profundidad de una verificación para contratar más rápido.
Se trata de evitar esperas innecesarias cuando ya existe información disponible.
¿Por qué esperar todos los resultados para conocer el primero?
Un proceso de Pre Empleo puede incluir diferentes evaluaciones y verificaciones.
Cada una requiere procedimientos y tiempos de ejecución propios.
Algunas pueden finalizar antes que otras.
En los modelos tradicionales de entrega, es posible que Recursos Humanos deba esperar hasta que se complete todo el proceso para recibir un informe consolidado.
Pero surge una pregunta:
Si una verificación ya terminó, ¿por qué esperar a que finalicen las demás para conocer su resultado?
Buena Contratación: información disponible conforme avanza el proceso
En Buena Contratación trabajamos con un principio sencillo:
Cada resultado terminado debe estar disponible sin esperar la finalización de las demás evaluaciones.
A través de nuestra plataforma digital, los clientes pueden consultar los resultados de las verificaciones conforme se completan y se habilitan para su entrega.
Si una evaluación ya finalizó, no es necesario esperar a que concluya otra para poner su resultado a disposición del cliente.
De esta manera, Recursos Humanos puede conocer progresivamente la información disponible, dar seguimiento al proceso y prepararse para las siguientes etapas de selección.
Más visibilidad, mejores oportunidades de decisión
La entrega progresiva de resultados aporta beneficios importantes:
• Información oportuna: acceso a los resultados terminados, sin esperar innecesariamente el cierre de todo el proceso. • Mayor visibilidad: seguimiento de las evaluaciones que ya finalizaron y de aquellas que continúan pendientes. • Mejor planificación: posibilidad de coordinar entrevistas, documentación y siguientes etapas con mayor información. • Menos incertidumbre: mayor claridad para Recursos Humanos sobre el avance de cada candidato.
La información parcial debe interpretarse como tal. Cuando un puesto requiere completar determinadas evaluaciones antes de decidir, la disponibilidad anticipada de algunos resultados no sustituye ese requisito.
El objetivo es facilitar el proceso, no comprometer la calidad de las decisiones.
La tecnología debe trabajar al ritmo de Recursos Humanos
Los departamentos de Recursos Humanos administran múltiples vacantes, candidatos y necesidades operativas.
Una plataforma digital debe facilitar ese trabajo, no convertirse en otra fuente de espera.
Por eso, Buena Contratación permite solicitar evaluaciones, dar seguimiento a los procesos y consultar los resultados disponibles desde un mismo entorno.
La tecnología aporta valor cuando acerca la información a quienes la necesitan, en el momento en que está lista para utilizarse.
Una buena contratación también debe llegar a tiempo
Seleccionar adecuadamente a una persona requiere criterio, información y responsabilidad.
Pero también requiere comprender que los candidatos tienen expectativas, compromisos y otras oportunidades.
Un proceso profesional debe buscar el equilibrio entre la profundidad de las evaluaciones y la oportunidad de la información.
En Buena Contratación, nuestra solución de Pre Empleo combina evaluaciones y verificaciones profesionales con una plataforma que permite conocer los resultados conforme se completan.
Porque no basta con tomar una buena decisión. También importa poder tomarla a tiempo.
Conoce nuestra solución de Pre Empleo y descubre cómo nuestra plataforma puede facilitar tus procesos de selección.